COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA

UCV SE PRONUNCIA -SUNEDU - UCV CALLAO- NOSOTROS POR NUESTRA UNIVERSIDAD 2

COMUNICADO A LA OPINIÓN PÚBLICA
Ante la información difundida en los medios de comunicación relacionada a la Universidad César Vallejo (UCV), deseamos aclarar lo siguiente:
  1. El Modelo de Licenciamiento, estipulado en la Ley Universitaria, Ley N° 30220, establece que las universidades del país deben cumplir con ciertas condiciones básicas de calidad. Respetando este proceso, la UCV ha entregado la documentación oficial requerida, dentro de los plazos contemplados en el cronograma establecido para tal fin.
  2. La UCV cuenta con 12 campus a nivel nacional. Los locales de Moyobamba, Huaraz y Callao son aulas descentralizadas de las Filiales Tarapoto, Chimbote y Lima, respectivamente.
  3. Es meritorio recalcar que estas aulas descentralizadas fueron creadas con la finalidad de brindar facilidades a los estudiantes que viven en localidades distintas a las ciudades donde funciona la UCV y cuentan con un staff de docentes calificados quienes laboran a tiempo completo. Debemos puntualizar que estas aulas descentralizadas iniciaron su servicio educativo antes de la promulgación de la nueva Ley Universitaria.
  4. En este sentido, la UCV continuará impartiendo clases de manera regular en sus locales de Moyobamba, Huaraz y Callao, de acuerdo a las indicaciones recibidas por la Superintendencia Nacional de Educación Superior Universitaria (Sunedu). Al mismo tiempo, iniciamos las acciones pertinentes en defensa del derecho a la educación de nuestros estudiantes.
  5. Hemos aceptado plenamente la propuesta de calidad en la educación superior que impulsa la Sunedu, pues coincide con las políticas de calidad con las que trabaja la UCV.
  6. En consecuencia, comprometidos con la mejora de la educación en nuestro país, la UCV continúa con el proceso de acreditación ante el Sistema Nacional de Evaluación, Acreditación y Certificación de la Calidad Educativa (Sineace), logrando hasta la fecha 13 carreras acreditadas a nivel nacional.
  7. Nuestro compromiso siempre ha sido con el estudiante, brindándole la oportunidad de salir adelante a través de una formación universitaria de calidad.
Lima, julio de 2017. Dirección de Comunicación Corporativa

HABLEMOS SOBRE LIDERAZGO. (PARTE 1-2 ) FANNY JEM WONG

“Liderar es un arte y no todos los individuos son capaces de hacerlo de forma natural. Todos poseemos el instinto para ello, pero en algunos esta como dormido y por ello es preciso despertarlo, lo que significa que se puede aprender a liderar.”
FANNY JEM WONG

Actividad realizada por la Escuela De Psicología de Universidad César Vallejo sede Callao, como parte del servicio a la comunidad.

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HOMENAJE POR LOS 25 AÑOS DE CRÍTICO LITERARIO DEL DR. CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN

HOMENAJE POR LOS 25 AÑOS DE CRÍTICO LITERARIO DEL DR. CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN (1)
HOMENAJE POR LOS 25 AÑOS DE CRÍTICO LITERARIO DEL DR CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN

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Planeta Filosofico

El Observatorio La ortografía, ese marcador social

El Observatorio

La ortografía, ese marcador social.

Tal vez el papel tenga sus días contados. Pero no la capacidad humana de leer y escribir, especialmente en el ámbito empresarial. Con tanto énfasis en la utilización educativa de las nuevas tecnologías, quizá se ha reducido el empeño por enseñar lengua a los alumnos. Lo acaban pagando en la Universidad y, luego, en su trabajo en las empresas. Pagando, en el sentido estricto del término, porque no son precisamente baratos los cursos intensivos para recuperar el tiempo perdido.

Lo recordaba el diario Le Monde, en un reportaje dedicado a iniciativas que ofrecen formación lingüística a quien la necesita para su tarea profesional. Al cabo, son muchos los mensajes que es preciso difundir a diario, aunque no sea en papel, sino a través de Internet. Y ha surgido así un “nicho” laboral en auge. Porque los ejecutivos tienen cada vez más problemas para comunicar, por su déficit en lengua.

El ministerio francés de educación reconocía en un texto de 2012 que el dominio de la “ortografía” retrocedió en los últimos veinte años, junto con la utilización correcta de la sintaxis y la concordancia de tiempos. Aunque la ortografía como tal no se analice en los estudios internacionales, Francia admite la severidad del informe PISA, que señala su declive en escritura y lectura: ocupaba ese año el puesto 21 de 65: consecuencia de dedicar menos tiempo a lengua en la enseñanza primaria y secundaria, y de que los maestros sancionan cada vez menos los errores lingüísticos de los alumnos. Y el déficit reaparece en los graduados universitarios y en los ejecutivos de las empresas, a pesar de sus títulos superiores.

Esa carencia coincide con una época que utiliza habitualmente los mensajes escritos en el trabajo, con una omnipresencia de “mails”. Los directivos no siempre disponen de un asistente que pueda releer y revisar sus informes y sus mensajes. Los correctores digitales tienen sus límites… y no siempre es posible recurrir a que lo revise el cónyuge, aun respetando las exigencias de la confidencialidad.

El reportaje de Le Monde informa del “proyecto Voltaire”, una especie de calificación global inspirada en el TOEFL para el dominio del inglés. Su responsable afirma que “una mala expresión escrita puede frenar o, incluso, impedir la promoción interna en la empresa”. Una propuesta comercial llena de errores pierde credibilidad y socava la calidad del posible servicio. “La ortografía es un marcador social”, concluye Pascal Hostachy.

Ante esta situación, las empresas han ampliado sus objetivos de formación, y ofrecen sesiones de actualización ortográfica, también para sus ejecutivos. La buena redacción afecta, sobre todo, a los trabajos comerciales y de post-venta: sin una buena redacción, es más difícil “fidelizar” al cliente. Se comprende que el proyecto Voltaire se haya aplicado a unas 400 sociedades.

Este panorama abre posibilidades económicas a quienes dominan la lengua, pero apenas consiguen vivir de las letras. Ante una necesidad real, se están pagando en Francia 1500 euros por dos días de inmersión lingüística, ó 5000 por una semana. Los expertos pueden impartir clases según los sistemas clásicos de formación, o a través de fórmulas de “e-learning”.

Otra solución, experimentada con éxito en Estados Unidos, es la oferta de servicios que se ocupan de corregir textos a vuelta de correo. Se encargan profesionales de cierto nivel, y se ofrece también la posibilidad de revisar traducciones a otros idiomas. Como señala Gaëlle Picut en Le Monde, “el mercado de la ortografía parece tener un futuro brillante”.

FUENTE:

http://www.aceprensa.com/articles/la-ortografia-ese-marcador-social/

VIAJAR DISFRUTANDO, EL DESTINO NO IMPORTA – COACHING PARA LA VIDA

CERTIFICACIÓN INTEGRAL ALPHA COACHING5 5555555555555

Viajar disfrutando, el destino no importa

Cada uno viaja a su manera, unos buscan desesperadamente un destino y luchan por llegar a cualquier costo…otros persiguen disfrutar del viaje, tanto que se olvidan del destino porque se dieron cuenta que lo que cuenta es vivir, disfrutar de la travesía , del paisaje , de sí mismo… aunque el camino que eligieran no sea el más fácil, al fin de cuentas son los caminos difíciles los que nos fortalecen.

Muchas veces hay que gente que emprende el viaje con nosotros, pero aunque estén físicamente a dos pasos de distancia, nos hacen sentir como sí estuviesen a kilómetros de distancia …

Llegar a las alturas no significa que hemos crecido, no es sinónimo de crecimiento y que caminar solo no es sinónimo de soledad porque cuando menos te tienes a ti mismo e incondicionalmente… y si en dicho recorrido te caes, recuerda que el sol cae todos los días pero se levanta en cada amanecer para iluminar el camino de los que quieran ver y se atrevan a dejar sus huellas caminantes en cada paso…. Salvo mejor parecer…

Victor H. VisVal
Koach InterConexionista

COACHING : PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL WDKA LIMA PERU 2014

COACHING : Programa Internacional de Certificacion Integral WDKA LIMA PERU 2014

Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por más de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.
Fechas y horarios
Informes:
infokoaching@gmail.com
Telf: (511) 6393836

TIEMPO DE DESPERTAR – COACHING PARA LA VIDA

CERTIFICACIÓN INTEGRAL ALPHA COACHING -VICTOR HUGO VISVAL

Tiempo de Despertar

Después de caso 270 días de estar formándonos cobijados y protegidos en ese vientre materno, nos lanzamos a jugar a la vida unos 25 mil a 30 mil días promedio …es un juego que hay que saberlo jugar, nadie viene con un manual de funciones porque somos únicos.

¿Cómo jugarlo para agregar valor a nuestra vida?

Y ahí vine el primer problema, hay gente que elige el camino del “tener” y cuando elegimos esa opción la posibilidad de alcanzar la plenitud , que es el valor supremo de la satisfacción con uno mismo, mas allá de circunstancias alegres o tristes que van a ocurrir durante nuestra travesía. Elegir exclusiva y excluyentemente el “tener” en detrimento del “SER” suele generar una gran frustración porque nunca es suficiente para la ambición humana. Algunos se enfocan además en cultivar la adquisición de poder o sus coetáneos que son la fama , el reconocimiento…pero casi nunca es suficiente y se quiere mas para satisfacer un ego que se desboca porque no ha sido orientado a tener límites …y es el mismo mundo que empuja, presiona y motiva con todos sus modelos que son reconocidos y aplaudidos en un carrera vertiginosa por llegar con mas y más rápido que los demás , enfrascándonos en una lucha por ser el mejor y obviamente pelear por ello…incluso algunos pelean y matan por eso. En esta carrera se ha enfrascado una sociedad que se viene agotando con el hambre de su frenesí.

¿Seremos capaces de aprender a parar para reflexionar sobre lo que estamos haciendo al Mundo y sobre todo a cada uno de nosotros mismos?

Seremos capaz de hacer una pausa para respirar y contemplar los milagros que la propia naturaleza- de la que somos parte- nos regala cada día. ¿Seremos capaces de vivir mas en función de la esencia en la que todo lo vivo se encuentra inserida? Tenemos que parar para disfrutar y degustar la vida, atragantarnos en vida nos puede llevar a la muerte. ¿Seremos siquiera capaces de querernos a nosotros mismos y cuidar nuestra propia naturaleza , de conectarnos con nuestra esencia y por tanto con todos los demás? ¿ Por qué obviamos lo obvio, quizás porque es demasiado evidente como para que “nuestros puntos ciegos” nos permitan no solo mirar , sino ver lo que es importante , lo que realmente cuenta

¿Seremos capaces de entender que la tecnología de comunicaciones nos incomunica realmente?
Mucha gente cree que verdaderamente estamos mejor conectados … y diría que nos hemos dejado someter con una facilidad y si estamos mejor comunicados pero con una máquina, un celular inteligente que no está tornando tontos con una mirada hacia abajo, encorvada y casi servil, para estar conectado con mucha gente que ni siquiera conoce con el afán de alcanzar notoriedad, necesidad de expresarse…pero vea ahí que ni siquiera mujeres bellísimas que pasan al lado de un “ inteligente” con sus teléfono inteligente es capaz de levare la mirada y sacarlas de la pequeña pantalla, estamos locos e hipnotizados y no nos amos cuenta que la comunicación genuina, específica , oportuna y sincera es la única que construye comunicación, integra y genera lazos vitales.
Saquemos la mirada hipnotizada y usemos nuestra manos para abrazar y dar nuestro calor y energía a las personas que amamos, liberamos así la oxitocina… la hormona del amor, dopamina y serotonina. Extendamos la mirada hacia los demás, extendamos las manos y brazos y volvamos a danzar juntos; caminemos despacio y disfrutemos de lo que está en muestra visión, aprendamos a sorprendemos, volvamos a reír a mandíbula batiente .Párese para elevarse a sí mismo , reinventándose por dentro, alimentando cada día un nuevo SER en evolución constante y desde esta postura presente en tiempo presente, intente que los que estén a su lado eliminen de sus vidas el piloto automático y reconstruyamos este mundo que no es solo nuestro .

Vivamos nuevamente con mayor alegría, vitalidad, dulzura y compasión, ara alcanzar mayor alegría y una conciencia de plenitud.

No siembres en los campos de la negatividad y reconoce que tu eres el único representante de ti mismo y que lo único que puede integrarnos a la Vida es el amor incondicional a la vida y a todo lo vivo…sea que vivas 10, 20 o 30 mil días o más que cada día reconozcas de milagro de estar vivo y viviendo este privilegio puedas devolverle a la vida el milagro que tu representas….salvo mejor parecer.

Víctor H VisVal
Koach InterConexionista 3.0

COACHING : PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL WDKA LIMA PERU 2014

COACHING : Programa Internacional de Certificacion Integral WDKA LIMA PERU 2014

Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por más de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.Fechas y horarios
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ESCUELA DE LA VIDA Y EL CURRICULUM VITAE – COACHING PARA LA VIDA

CERTIFICACIÓN INTEGRAL ALPHA COACHING 8888

Escuela de la Vida y el Curriculum Vitae

La semana pasada una de mis alumnas en Koaching Avanzado me presentó su curriculum vitae y sentí después de darle una rápida lectura y otra relectura que tenía mucho de “curriculum” y poco de “vitae”.

En dicho resumen redactado como una hoja de ruta, había un relato cronológico de datos y actividades laborales, una historia de tareas y trabajos y, muy poco o casi nada del ser humano ni de su crecimiento y evolución personal. Y soy testigo de sus preciosas cualidades personales que la hacen potencialmente una muy buena candidata para cualquier empresa que requiera una profesional calificada en el área del Capital Humano.

Hoy ella estaba preocupada porque no consigue el trabajo deseado, había una sensación de urgencia de conseguir un trabajo especial, que le permitiese tener libertad para ver a sus hijos. Muchas profesionales hacen un paréntesis en su vida laboral para dedicarse a su rol de madre. Ese rol y esa experiencia no se muestra en la “V” del “CV”, por el contrario en las entrevistas laborales, los evaluadores del área de Capital Humano, olvidan que no hay nada mas humano y que agrega valor y “capital humano” al currículo de un ser humano que el ser madre.

El ser y ejercer el rol de madre, le permite a la colaboradora a desarrollar un conjunto de competencias esenciales para alcanzar un desempeño exitoso en su vida profesional y laboral. Actuar como una madre genuina requiere habilidades de gestión de proyectos…el proyecto es el desarrollo de su familia y en especial el crecimiento sostenible y sustentable de sus hijos…una madre administra su energía, gestiona su agenda y administra los siempre escasos recursos financieros.

Una madre no tiene vacaciones, ni recibe sueldo por lo que se desarrolla en ella una profunda vocación de servicio y una resiliencia emocional y física a toda prueba. Ella es una excelente gestora de una empresa donde los colaboradores son resistentes y hay que motivarlos constantemente, desarrolle grandes dotes de organización y planeamiento porque todo tiene que funcionar y no hay espacio para la procrastinación, ella n pide darse el lujo de dejar las cosas para mañana. Hoy tiene que alimentarlos, hoy tiene que dejarlos en la escuela, hoy tiene que recogerlos y llevarlos a tantas otras actividades. Son tareas impostergables y de ejecución excelente.
Además es una líder que aunque esté agotada, tiene que sonreír y ser amable, dulce y cortés…y sus colaboradores no comprenden, no entienden el esfuerzo y la energía que esta profesional insume y lo debe de hacer con la mejor buena voluntad, intencionalidad y propósito…con una vocación de servicio a toda prueba.

Asume todos los riesgos sin miedo. No puede parar y sabe que el miedo es paralizante y ella no puede parar. Ella es proactiva el tiempo todo, multitareas y sin duda con una amplia capacidad para regular sus emociones y controlar sus frustraciones.

Ser madre es ser una gran emprendedora, probablemente la mayor empresa que una mujer puede desarrollar que le proporciona unos atributos que solo los puede dar la escuela de la vida …capacidades como iniciativa, organización, capaz de administrar y dosificar sus energía, siempre positiva en su motivación. Ejerce en el contexto familiar y social una tremenda capacidad de gestión…

En la empresa de Vivir y Ser Madre, la mujer desarrolla estas capacidades y mas aún…aprende a comunicarse entendiendo aún a los que no saben aún expresarse. Está absolutamente conectada con su equipo que adivina o intuye sus necesidades con el único propósito de buscar la satisfacción de sus clientes internos. Ofrece un liderazgo donde muda de estilo de acuerdo a las necesidades, es directiva cuando tiene que serlo, incluso autocrática pero sin abuso, es participativa, democrática y persuasiva, cuando debe serlo y le da el mérito a quien lo merece… motivando y levantando el ánimo cuando algún miembro de su equipo se equivoca.

Es también una koach, que promueve la exploración y el descubrimiento por sí mismos de cada uno de los miembros d sus empresa. Los ama y respeta a todos por igual pero sabe comprender las necesidades y diferencias de carácter de cada uno.
Sí algo no resulta se adapta a las circunstancias y persevera. Como buena presidente de empresa, sufre en silencio, para que no la vean y llena el vacío de su soledad con esperanza y optimismo a toda prueba.
Cono toda esa experiencia ganada en el campo de acción las empresas deberían requerir de sus servicios, sin embargo hay algunas que consideran que el que sus funcionarias tengan hijos es un factor que distrae su concentración y enfoque en las operaciones de la compañía, depreciando y despreciando la tremenda experiencia y el inmenso valor que ella aporta a cualquier empresa.

Y a ustedes madres colaboradoras abnegadas, sientan orgullo por lo que hacen y no teman incorporar al curriculum su VITAE, esta es experiencia aplicada y probada, estas son competencias cuyas evidencias saltan a la vista y no hay discusión ninguna sobre ello.

Y a ustedes señores gerentes de recursos o capital humano…no menosprecien y menos sub-valoren las aptitudes , actitudes y el valor que cualquiera de las madres actuales y potenciales son capaces de brindar a su organización, con la diferencia de que sus competencias han sido formadas y forjadas en el vida y por amor…y son dos elementos son claves para el éxito de cualquier organización. Reflexionemos y aprovechemos que en este tercer milenio , son las competencias de este ser humano, su percepción holística de la vida y su abnegación perseverante y su liderazgo a toda prueba elementos fundamentales para que nuestras organizaciones se humanicen y cumplan con el contrato y la tan mentada responsabilidad social que tiene en esta perspectiva un sustento absolutamente- esperamos- coherente y humano….

Que las empresas y los responsables de la evaluación y selección de personal no olviden la necesidad de incorporar en sus organizaciones individuos íntegros personal y profesionalmente, colaboradores equilibrados y balanceados, con habilidades duras y blandas, con experiencia de vida y una gran capacidad de relacionamiento.

Que los responsables del área de Capital Humano perciban que hoy donde el conocimiento se torna obsoleto cada 18 meses y que por tanto debemos aprender a desaprender, para luego aprender a aprender, es necesario contar con personas que tengan capacidad de emprendizaje, de emprender la transformación de sí mismos y de los demás. Esto requiere mas VITAE y menos curriculum…, una mayor efectividad en la acción orientada al resultado…..salvo mejor parecer.

Víctor H. VisVal
Koach InterConexionista 3.0

COACHING : PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL WDKA LIMA PERU 2014

COACHING : Programa Internacional de Certificacion Integral WDKA LIMA PERU 2014

Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por más de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.Fechas y horarios
Informes:
infokoaching@gmail.com
Telf: (511) 6393836

LA MEMORIA DEL CORAZÓN

CERTIFICACIÓN INTEGRAL ALPHA COACHING (255)

La Memoria del Corazón

Hay amores que superan espacios y tiempos, incluso el deterioro cerebral que es producida por la demencia senil que se extrema con el mal de Alzheimer.

Pero el amor que nace en las entrañas y que se forma en la unión uterina entre madre e hijo a través del cordón umbilical, donde el feto recibe nutrición alimenticia y transmisión de afectos y desafectos. Ahí surge la primera inteligencia expresada en 100 mil millones de neuronas construyendo la esencia humana y lo que se denomina inconsciente y donde teorías recientes pretenden identificar como residencia espiritual del alma… luego se forma el corazón con sus 40 mil neuronas y posteriormente el cerebro con sus 100 billones de neuronas.

Hay una memoria racional y emocional en la corteza cerebral y en el sistema límbico, pero hay una memoria existencial y sentimental en el corazón y otra intuitiva en las entrañas. Corazones trasplantados que le han dado nueva vida a pacientes desahuciados, han confirmado que los sentimientos, gustos y preferencias del donante subsisten en aquellos que desconocen completamente la vida de su donador. Ese corazón se conecta con la mente del individuo y expresa su propia memoria.

Como decía el gran Gabo, Gabriel García Márquez hay una memoria en nuestros corazones – que la neurociencia empieza a confirmar-, que intenta eliminar los malos recuerdos y magnifica los buenos y que en este proceso logramos recordar hechos del pasado que la mente desecha o bloquea como consecuencia de un deterioro interconectivo en el cerebro humano y que llega a conectar con las entrañas del amor.

Es en el corazón donde nace el sentimiento de gratitud y la gratitud por amor se convierte en un instinto que genera actos gratuitos de devolución en palabras y actos y que se mantiene en el recuerdo, como el caso de un anciano que después de 60 años va perdiendo la memoria cerebral. No recordaba su matrimonio, ni siquiera si él había pedido “su mano”, solo las fotos puestas sobre una mesa lo vinculaban, lo unían a su pasado. El deterioro es tan intenso con el mal de Alzheimer, que las personas necesitan salir a pasear acompañadas, porque no reconocen el camino de regreso, solos se perderían porque no recuerdan ni su nombre y menos donde viven.

Un día antes del día de la Madre su esposa no lo encontró en la casa y habían pasado mas de 40 minutos. Desesperada llamó a la policía para que lo buscasen temiendo lo peor. La policía lo encontró a 3 kilómetros de su casa…cuando le preguntaron de donde venía no supo decirlo, pero sí sabía hacia donde iba. Con determinación y totalmente entusiasmado iba en busca de una florería, en un momento de extraordinaria lucidez. No quería volver a casa sin haber comprado esas flores que recordaba vívidamente entregaba a su esposa en cada día de la Madre. Y el milagro del amor es que es contagioso, los adustos policías con sutileza lo llevaron a una florería, él escogió las flores y aunque no le alcanzaba el dinero, fue uno de los policías que pagó la cuenta sin que él lo percibiese. Sí el amor es contagioso… y cuando lo regresaron a su casa con una sonrisa inmensa, ella pudo ver en esas hermosas flores el corazón y el profundo amor de su marido.

El amor profundo nos da momentos de profunda lucidez, aun en las peores circunstancias, estimula el inconsciente para que este nos guíe desde las profundidades de nuestra esencia, de nuestro ser. Nuestras almas se desnudan y la luz alumbra las oscuridades de nuestra conciencia y de nuestra memoria …porque el corazón del amante en cada latido se permite ver lo que sus ojos y memoria no le permiten recordar. Surge la luz de la energía del alma, se enciende el fuego en la gratitud humilde de un corazón pleno y lleno de amor, que se graba con tinta indeleble en el corazón de todos los seres que aman y han amado de verdad….salvo mejor parecer.

Víctor Hugo VisVal
Koach InterConexionista 3-0

COACHING : Programa Internacional de Certificacion Integral WDKA LIMA PERU 2014 

Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por más de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.
Fechas y horarios
Informes:
infokoaching@gmail.com
Telf: (511) 6393836

COACHING : PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL WDKA LIMA PERU 2014

COACHING : PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL WDKA LIMA PERU 2014

Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por más de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.
Fechas y horarios
El programa inicia en el mes de Octubre 2014 y finaliza en Marzo del 2015.
Los módulos se desarrollarán de la siguiente manera:
Octubre 2014     : 4, 11, 18, 24, 25
Noviembre 2014 : 8, 22, 28, 29
Diciembre 2014  : 6, 12, 13
Enero 2015        : 9, 10, 17, 24,30,31
Febrero 2015     : 6, 7, 14, 21, 28
Marzo 2015       : 7, 14, 20, 21
Informes:
infokoaching@gmail.com
Telf: (511) 6393836CERTIFICACIÓN INTEGRAL ALPHA COACHING 555 

ALPHA COACHING – VP GROUP

Nace con el propósito de crear una “Cultura de Koaching“,donde se desarrollen los talentos de los individuos para transformarse a sí mismos.

SOMOS UN EQUIPO FORMADO POR kOACHES CON UNA PASIÓN COMÚN, AYUDAR A LOS SERES HUMANOS A SEGUIR SUS SUEÑOS Y ALCANZAR LA PLENITUD, POR ESO NOS HEMOS UNIDO CON UN MISMO IDEAL, FORMAR ESTA “CULTURA DE kOACHING” EN EL MUNDO.

RECUERDA QUE EL FUTURO EMPIEZA HOY

Fundado por Víctor Hugo Visval PhD, Master Koach Interconexionista 3.0.Actualmente Presidente de VP Group y Presidente de la Asociación Iberoamericana de Coaches

Ex CEO del World Trade Center  de Lima Perú
Ex Director General de la Escuela de Post Grado de la Universidad San Ignacio de Loyola.
Coach de importantes directivos del senior management de empresas del sector industrial, financiero y de servicios del país y del exterior.
Coach ejecutivo certificado y Coach de Coaches en la Consultora Americana Jed Rogobicin & AA.
Miembro de CoachVille, AMA y MBA Association.
EX Presidente de Sylvan Apparel Group (New York, USA) y de SABTEX International en Brasil.
Ha sido consultor internacional del BID, OEA y ONU en las áreas de Desarrollo de Competencias Organizacionales y Laborales, Liderazgo y Coaching; así como en Desarrollo Humano, Comportamiento Organizacional.
Conferencista internacional reconocido en los temas de Desarrollo de Competencias, Liderazgo, Coaching y en Desarrollo del Capital Intelectual. SERVICIOS  :
Qué Es El Koaching?
Koaching Empresarial
Koaching Educativo
Life Koaching
Cursos & Talleres
Outdoor Training
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