BIENVENIDO PAPA FRANCISCO AL PERÚ

Bienvenido Papa Francisco.
Perú 18-01-2018
Jorge Mario Bergoglio es el Papa número 266 de la iglesia católica y el primer pontífice que procede del continente americano, concretamente de Argentina. Fue presidente de la conferencia episcopal Argentina. Hijo de inmigrantes italianos se licenció como Técnico Químico y a la edad de 21 años decidió ser sacerdote. En 2001 Juan Pablo II lo nombró cardenal con el título de San Roberto Belarmino. Como cardenal, Bergoglio fue conocido por su humildad, conservadurismo doctrinal y su compromiso con la justicia social. Destacar también que es el primer Jesuita nombrado Papa en toda la historia.
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Jorge Mario Bergoglio - iglesia católica -l primer pontífice americano- PAPA FRANCISCO BIENVENIDO AL PERÚ- JESUITAS - FE -COMPAÑÍA DE JESÚS -JESUITAS (00000)

Los jóvenes van rápido, pero son los viejos los que conocen el camino!!!
Papa Francisco.

Hay que procurar conservar la amistad y benevolencia de los que gobiernan y ganar a las personas de autoridad con humildad, modestia y buenos oficios

Ignacio de Loyola

Frases de Papa Francisco.

-“Yo al pecado no le tengo miedo, le tengo miedo a la corrupción, que te va viciando el alma y el cuerpo. Un corrupto está tan seguro de sí mismo que no puede volver atrás. Son como esos pantanos chupadizos que querés volver atrás y te chupa. Es una ciénaga. Es la destrucción de la persona humana”

Prosigue. La corrupción es casi incurable. “La tesis que planteo es que el problema de la corrupción difícilmente tiene vuelta atrás. Distingo entre pecado y corrupción. El pecador es una persona que conoce límites, que tiene equivocaciones. Tiene conciencia de que se equivoca. En cambio el corrupto pierde esa brújula y vive en otro mundo, del que difícilmente se sale”.

-El odio, la envidia, la soberbia ensucian la vida

-El Señor no se cansa de perdonar. Somos nosotros
los que nos cansamos de pedir perdón.

-Muchos de ustedes no pertenecen a la Iglesia Católica y otros no son creyentes, pero respetando las conciencias de cada uno os doy mi bendición, sabiendo que cada uno de nosotros somos hijos de Dios.

-Cómo me gustaría una Iglesia pobre y para los pobres.

-Debe exigirse la distribución de la riqueza.

-Antes de dar la bendición os pido un favor, que pidáis al Señor la bendición para su obispo. Hagamos en silencio esta oración vuestra por mí.

-Los que aman con todo su ser, aun llenos de debilidades y límites, son los que vuelan con ligereza, libres de influencias y presiones.

-Los derechos humanos se violan no solo por el terrorismo, la represión, los asesinatos sino también por la existencia de condiciones de extrema pobreza y estructuras económicas injustas que originan las grandes desigualdades

-En nuestra región eclesiástica hay presbiteros que no bautizan a los chicos de las madres solteras porque no fueron concebidos en la santidad del matrimonio. Estos son los hipócritas de hoy. Los que clericalizaron a la Iglesia. Los que apartan al pueblo de Dios de la salvación.

-Por más que se lo destruya el poder del amor como servicio siempre resucita. Su fuente está más allá de toda indicación humana; es la paternidad amorosa de Dios fuente inalcanzable e incuestionable.

-No debemos tener miedo de la bondad ni de la ternura.

-Cristo es el centro, no el sucesor de Pedro.

-Que Dios os perdone por lo que habéis hecho.

-Quisiera pedir a todos los que ocupan puestos de responsabilidad en el ámbito económico, político o social, a todos los hombres y mujeres de buena voluntad: seamos custodios de la creación.

-Nos acostumbramos a levantarnos cada día como si no pudiera ser de otra manera, nos acostumbramos a la violencia como algo infaltable en las noticias, nos acostumbramos al paisaje habitual de pobreza y de la miseria caminando por las calles de nuestra ciudad.

-Solo el que sirve con amor sabe custodiar.

-Sólo la mística simple del mandamiento del amor, constante, humilde y sin pretensiones de vanidad pero con firmeza en sus convicciones y en su entrega a los demás podrá salvarnos.

-En la voracidad insaciable de poder, consumismo y falsa eterna juventud, los extremos débiles son descartados como material desechable de una sociedad que se torna hipócrita, entretenida en saciar su “vivir como se quiere” (como si eso fuera posible), con el único criterio de los caprichos adolescentes no resueltos.

-Guardemos a Cristo en nuestra vida, para guardar a los demás, salvaguardar la creación.

-El amor que propone Jesús es gratuito e ilimitado y por ello muchos consideran, a Él y su enseñanza, un delirio, una locura y prefieren conformarse con la mediocridad ambigua.

-Veo las faltas de la Iglesia como las de mi madre.

-Dios no quiere una casa construida por el hombre, sino la fidelidad a su palabra, a su designio; y es Dios mismo quien construye la casa, pero de piedras vivas marcadas por su Espíritu.

La esclavitud no está abolida, está a la orden del día. En esta ciudad se explota a trabajadores en talleres clandestinos, y si son emigrantes se les priva de la posibilidad de salir de ahí. En esta ciudad hay chicos en situación de calle, desde hace años. Hay muchos y esta ciudad fracasó y sigue fracasando en librarnos de esa esclavitud estructural que es la situación de calle.

-La deuda social exige la realización de la justicia social. Juntas, nos interpelan a todos los actores sociales, en particular al Estado, a la dirigencia política, al capital financiero, los empresarios, agropecuarios e industriales, sindicatos, las Iglesias y demás organizaciones sociales.

-La crisis económico-social y el consiguiente aumento de la pobreza tiene sus causas en políticas inspiradas en formas de neoliberalismo que consideran las ganancias y las leyes de mercado como parámetros absolutos en detrimento de la dignidad de las personas y de los pueblos.

-La ternura no es la virtud de los débiles, sino más bien todo lo contrario: denota fortaleza de ánimo y capacidad de atención, de compasión, de verdadera apertura al otro, de amor.

-Preocuparse por todos, por cada uno, con amor, especialmente por los niños, los ancianos, quienes son más frágiles y que a menudo se quedan en la periferia de nuestro corazón. Es preocuparse uno del otro en la familia: los cónyuges se guardan recíprocamente y luego, como padres, cuidan de los hijos, y con el tiempo, también los hijos se convertirán en cuidadores de sus padres

-El poder como ideología única es otra mentira

-El amor aleja de las ideologías

-Entre una Iglesia accidentada que sale a la calle y una Iglesia enferma de autorreferencialidad, no tengo ninguna duda: prefiero la primera

-Una madre se defiende con el corazón lleno de amor, antes de usar la palabra. Me pregunto si en el corazón de muchos de los que entran en esta dinámica de los escándalos habrá amor por la Iglesia.

-Por desgracia, en todas las épocas de la historia existen “Herodes” que traman planes de muerte, destruyen y desfiguran el rostro del hombre y de la mujer.

-Y también los ancianos son abandonados, y no solo en la precariedad material. Son abandonados en la egoísta incapacidad de aceptar sus limitaciones que reflejan las nuestras, en los numerosos escollos que hoy deben superar para sobrevivir en una civilización que no los deja participar, opinar ni ser referentes según el modelo consumista de “sólo la juventud es aprovechable y puede gozar”.

-No soportamos vernos débiles. El diálogo y la búsqueda de las verdades que nos llevan a construir un proyecto común implican escucha, renuncias, reconocimiento de los errores, aceptación de los fracasos y equivocaciones … implican aceptar la debilidad.

-Los pobres, los pobres, pensé, e inmediatamente me acordé de Francisco de Asís.

-Tratamos de ser una Iglesia que sale de sí misma y que va hacia los hombres y las mujeres que no la frecuentan, que no la conocen, que se fueron, indiferentes

-Los cardenales no son los agentes de una ONG, sino los siervos del Señor, bajo la inspiración del Espíritu Santo, que es Aquél que hace la verdadera diferencia entre los carismas, y que al mismo tiempo en la Iglesia les conduce a la unidad.

La vanidad el alardeo, son una actitud de espiritualidad mundana, que es el peor pecado de la Iglesia.

 

-El ejercicio de buscar poder acumulativo como adrenalina es sensación de plenitud artificial hoy y autodestrucción mañana

-Nunca olvidemos que el verdadero poder es el servicio, y que también el Papa, para ejercer el poder, debe entrar cada vez más en ese servicio que tiene su culmen luminoso en la cruz; debe poner sus ojos en el servicio humilde, concreto, rico de fe, de san José y, como él, abrir los brazos para custodiar a todo el Pueblo de Dios y acoger con afecto y ternura a toda la humanidad, especialmente los más pobres, los más débiles, los más pequeños.

-Comenzamos este camino de la Iglesia de Roma, obispo y pueblo, juntos, en hermandad, amor y confianza recíproca. Recemos unos por otros, por todo el mundo, para que haya una gran hermandad. Este camino debe dar frutos para la nueva evangelización

-Tratamos de llegar a las personas que se encuentran lejos mediante los medios digitales, la red y los mensajes cortos

-Hermanos y hermanas, buenas tardes. Sabéis que el deber de un cónclave es dar un obispo a Roma y parece que mis hermanos cardenales han ido a buscarlo al fin del mundo, pero ya estamos aquí

-Pensé en las guerras y en que Francisco es el hombre de la paz, además de los pobres, y así me vino el nombre

Una vez más se avanza deliberadamente en limitar y eliminar el valor supremo de la vida e ignorar los derechos de los niños por nacer.

 

“Esta no es una tierra huérfana. Es la tierra de la madre. Y si hay madre, hay hijos”  Francisco En Perú

– “Ayuden a sus obispos, ayuden a sus misioneras y misioneros para que se hagan uno con ustedes, y de esta manera, dialogando entre todos, puedan plasmar una iglesia con rostro amazónico y una iglesia con rostro indígena”. Francisco En Perú

– “Existe otra devastación de la vida propiciada por la minería ilegal; la trata de personas”. Francisco En Perú

– “Muchos han escrito y hablado de ustedes. Está bien, que ahora sean ustedes mismos quienes se autodefinan y nos muestren su identidad. Necesitamos escucharles. Francisco En Perú

-“Felicito también a todos aquellos jóvenes de los pueblos originarios que se esfuerzan por hacer, desde el propio punto de vista, una nueva antropología y trabajan por releer la historia de sus pueblos desde su perspectiva”.Francisco En Perú

– “Pido a mis hermanos obispos … que sigan impulsando espacios de educación intercultural y bilingûe en las escuelas, los institutos pedagógicos y universidades”. Francisco En Perú

-“La corrupción es evitable y exige el compromiso de todos”. Francisco En Perú

“Puedes tener defectos, estar ansioso y vivir irritado algunas veces, pero no te olvides que tu vida es la mayor empresa del mundo. Sólo tú puedes evitar que ella vaya en decadencia. Hay muchos que te aprecian, admiran y te quieren.

Me gustaría que recordaras que ser feliz, no es tener un cielo sin tempestades, camino sin accidentes, trabajos sin cansancio, relaciones sin decepciones.

Ser feliz es encontrar fuerza en el perdón, esperanza en las batallas, seguridad en el palco del miedo, amor en los desencuentros.

Ser feliz no es sólo valorizar la sonrisa, sino también reflexionar sobre la tristeza.

No es apenas conmemorar el éxito, sino aprender lecciones en los fracasos. No es apenas tener alegría con los aplausos, sino tener alegría en el anonimato.

Ser feliz es reconocer que vale la pena vivir la vida, a pesar de todos los desafíos, incomprensiones, y períodos de crisis.

Ser feliz no es una fatalidad del destino, sino una conquista para quien sabe viajar para adentro de su propio ser.

Ser feliz es dejar de ser víctima de los problemas y volverse actor de la propia historia. Es atravesar desiertos fuera de sí, mas ser capaz de encontrar un oasis en lo recóndito de nuestra alma. Es agradecer a Dios cada mañana por el milagro de la vida.

Ser feliz es no tener miedo de los propios sentimientos. Es saber hablar de sí mismo. Es tener coraje para oír un “no”. Es tener seguridad para recibir una crítica, aunque sea injusta. Es besar a los hijos, mimar a los padres, tener momentos poéticos con los amigos, aunque ellos nos hieran.

Ser feliz es dejar vivir a la criatura libre, alegre y simple, que vive dentro de cada uno de nosotros. Es tener madurez para decir ‘me equivoqué’. Es tener la osadía para decir ‘perdóname’. Es tener sensibilidad para expresar ‘te necesito’. Es tener capacidad de decir ‘te amo’.

Que tu vida se vuelva un jardín de oportunidades para ser feliz… Que en tus primaveras seas amante de la alegría.

Que en tus inviernos seas amigo de la sabiduría.

Y que cuando te equivoques en el camino, comiences todo de nuevo. Pues así serás más apasionado por la vida.

Y descubrirás que ser feliz no es tener una vida perfecta. Sino usar las lágrimas para regar la tolerancia. Usar las pérdidas para refinar la paciencia. Usar las fallas para esculpir la serenidad. Usar el dolor para lapidar el placer. Usar los obstáculos para abrir las ventanas de la inteligencia. Jamás desistas….

Jamás desistas de las personas que amas.

¡Jamás desistas de ser feliz, pues la vida es un espectáculo imperdible!

Papa Francisco

Todo el planeta unido en oración por la PAZ

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DOCENCIA UNIVERSITARIA EN EL PERÚ: Gajes del oficio

DOCENTES UNIVERSITARIOS Y LA NUEVA LEY

SOBRE LA LEY UNIVERSITARIA ALGUNAS INTERPRETACIONES CONVENIENTES: “MÁS DOCENTES A TIEMPO REPLETO”.

Esta es la interpretación inadecuada que le están dando algunas ‘universidades privadas’ a la nueva ley. Como consecuencia, muchos de los que trabajan bajo la modalidad tiempo parcial por contrato a tiempo indefinido, ahora tienen contratos a tiempo definido y no porque lo deseen, sino porque resulta conveniente para sus empleadores.

Es así que puedes tener años en una misma institución, más solo te contratan por semanas y en los veranos tendrás vacaciones forzosas  sin sueldo, razón por la cual pierdes la continuidad laboral. Creo que hasta aquí, se van dando cuenta cómo era el asunto, aunque no es novedad, siempre ha sido así y creo que en todas.

La reducción o el incremento de las horas de trabajo para un docente parcial,  se programará en el siguiente periodo académico, con un tope de 19 horas si es que lo ratifican por buen desempeño, lo que suena justo. Ummmmmm siempre y cuando los contratados a tiempo completo, no se queden con sus materias y sus materiales, porque ellos siempre tendrán la prioridad.

Ahora si considera que 19 horas es lo máxino que le pueden asignar de carga horaria para no tener que darle CTS ,  deberá de tener más de un lugar  en dónde trabajar, para sostener los gastos que implican ser cabeza de familia.

En cuanto a los profesores contratados a tiempo completo, estos cubren la mayoría de cursos, aunque no sean expertos en los mismos. Ellos siempre resultan ser un personal más barato.

El tener el grado académico se convierte así, en una especie de “BOLA MÁGICA”, que los hace experto y multiuso en todas las materias de la carrera profesional y en otras necesidades de la institución. La cuestión es que, esta ‘dichosa’ ley sin querer   ha facilitado a algunas universidades, oficializar   que los profesionales tiempo completo, terminen hecho trapo al final del semestre.

SOBRE PROFESOR PRINCIPAL, ASOCIADO Y AUXILIAR.

En muchas de las universidades privadas estos cargos eran letra muerta, o eran asignados a su gente de confianza. Resultando así que, la famosa meritocracia no siempre se aplicaba. Bueno, la noticia es que sigue siendo casi igual porque se habla de contratos, no de nombramientos. Además los contratos son por semanas y libres de compromisos a mediano plazo.

En las universidades públicas el asunto es aún más complejo, allí se juegan otros intereses y la cuestión de luchas de poder y política hierve.
Como dicta el dicho “hecha la ley, hecha la trampa “ o uno que acaba de ocurrírseme “Dime quién es tu padrino y te contrato”. ¡Claro!  Siempre y cuando, seas de mi simpatía.

Otro detallito ni te enfermes, muchos menos se te ocurra requerir de algún tipo de operación. Se puede trabajar por años en la misma institución universitaria, más con los ‘cortes’: un mes a mitad de año (agosto) y de tres en los veranos (enero, febrero y marzo). Te darás con la ingrata sorpresa de que hay momentos en los que te quedas sin derecho a atención en el Seguro Social.

Te estarás preguntando ¿Cómo es eso?

Te explico: Si tu último sueldo lo recibes a finales de diciembre, ummmmm. A finales de febrero, ya estás fuera del Seguro Social. Y si te incorporas a fines de marzo, recién empiezan a correr nuevamente las cuotas de descuento. Pero, como en el Seguro Social no estás al día, te sancionan durante tres meses, sin derecho a atención, salvo emergencia.

Así que, si te piensas enfermar solo puedes hacerlo de Julio a diciembre. Y, es más, quizás pienses como me paso a mí, voy a una clínica o a un hospital.

Descartemos la clínica y vayamos al hospital, me tocó hacerlo en dos ocasiones. En verano, cuando las vacas están flacas.

¡Enfermarme!, dentro del rango en que no debía, grave asunto. Tendrás que recurrir a tus ahorros, si es que los tienes. Más como figuras en la base de datos del seguro social, al hospital le deberás pagar todo, ni la asistenta social te hará caso. Cosa que no debe sorprenderte, conozco a varias a las que le regalaría una escoba.  Quieren saber hasta cuantos papeles higienicos usas al día. Es más creo, que pueden verte muerto y a pesar de ello te pediran el certificado de defunción.

Para mala suerte durante dos veranos consecutivos, me operaron una semana antes del inicio de clases. Así que calladita no más, a trabajar. Los docentes a tiempo parcial son fácilmente prescindibles, además hora trabajada, hora pagada. No existen las licencias por enfermedad, cuando eres docente a tiempo parcial. Porque a diferencia de las Universidades nacionales en donde si existen los profesores tiempo parciales y completos nombrados, en las privadas no los hay.

En realidad la ley solo menciona que se debe contratar docentes a  tiempo completo al 25 %. Los nombramientos hace mucho que pasaron a la historia y con las modalidades de contratación por semanas de poco o nada valen los años trabajados por los cortes entre contratos.

Por lo pronto creo que, si antes se teníamos muchos licenciados haciendo taxi, a ellos se sumarán algunos con post grado, porque si no tienes los años de experiencia de nada te servirá tu grado . Y si tienes los años de experiencia, pero eres tiempo parcial, dependerá de muchos factores tu permanencia o tu carga horaria y no necesariamente el ser bueno te salvará.  A no ser que,  estés dispuesto a completar tus horas de trabajo, recorriendo todo  en día la cuidad buscandote los frijoles.

Poseer un grado académico en nuestro país lamentablemente, no garantiza tu empleabilidad o tranquilidad económica. La escala remunerativa en la mayoría de universidades de nuestro país, no va acorde al costo que implicaría remunerar a un especialista, según las escalas de pago internacionales.

La nueva Ley Universitaria si bien establece a que los centros de estudios tengan como mínimo un 25% de docentes a tiempo completo, siendo el objetivo fundamental mejorar la investigación científica y la producción editorial. De igual modo, que estos puedan asesorar a los estudiantes próximos a egresar, lo que en las Universidades Nacionales implica una remuneración diferenciada o me equivoco, no en todas las privadas se cumple.

Y si llegas a ser tiempo completo: La pregunta sería: si dictas más de treinta horas, preparas materiales, corriges exámenes y cumples con otras funciones, en qué momento puedes investigar o escribir.

Respuesta:  Tú sabrás cómo demonios lo haces y cumples. No duermas, no pases tiempo con tu familia, solo trabaja, trabaja y trabaja para eso te pagan. Y si lo logras y cumpliste bien con todo, no te des por satisfecho porque te pueden sorprender.

La Ley indica que será función de la Superintendencia Nacional de Educación Universitaria (SUNEU), entidad que reemplaza a la Asamblea Nacional de Rectores (ANR), verificar el cumplimiento de estas disposiciones.

 

 Mag. Psi. FANNY WONG MIÑAN

C.Ps.P. 9161

Fanny Jem Wong

 

 

HABLEMOS SOBRE LIDERAZGO. (PARTE 1-2 ) FANNY JEM WONG

Liderar implica conocerse a sí mismo, poseer la capacidad para tomar decisiones, asumir riesgos, manejar poder con equidad, dar la cara, tener metas claras pero por sobre todo ser constante y poseer una voluntad a toda prueba. FANNY JEM WONG

“Liderar es un arte y no todos los individuos son capaces de hacerlo de forma natural. Todos poseemos el instinto para ello, pero en algunos esta como dormido y por ello es preciso despertarlo, lo que significa que se puede aprender a liderar.”
FANNY JEM WONG

Actividad realizada por la Escuela De Psicología de Universidad César Vallejo sede Callao, como parte del servicio a la comunidad.

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LA HOJA DE RUTA DE NADINE HEREDIA LA PRIMERA DAMA DEL PERÚ.

Nadine Heredia gastó en vestidos de marca, carteras, encajes, camisas, bañadores, chocolates , joyas , restaurantes y demás caprichos comprados en Roma , New York , Bélgica , La Gran Manzana , París etc. , etc., etc.

ASÍ GASTA NADINE HEREDIA  PRIMERA DAMA DEL PERÚUD. GASTA Y SUS AMIGOS PAGAN..

Nadine Heredia gastó en vestidos de marca, carteras, encajes, camisas, bañadores, chocolates , joyas , restaurantes y demás caprichos comprados en Roma , New York , Bélgica , La Gran Manzana , París etc. , etc., etc.

ROCÍO CALDERÓN VINATEA LA ANTIGUA AMIGA DE COLEGIO DE NADINE HEREDIA, trabaja actualmente en la Secretaría de la Presidencia de la República como asesora legal y recibe un sueldo mensual de S/. 15, 200.

visaGold ASÍ GASTA NADINE HEREDIA  PRIMERA DAMA DEL PERÚ

SE NECESITA SER UN HUMANO VALIOSO PARA…

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG (1)

SE NECESITA SER UN HUMANO VALIOSO PARA…
Para reconocer lo que realmente somos y no lo que pretendemos ser.
Para acompañar a nuestros enfermos sin priorizar nuestras necesidades emocionales.
Para honrar nuestras deudas morales, económicas y espirituales sin abusar y calumniar a las personas de las que nos hemos servido.
Para decir NO a lo intrascendente y pasarnos las noches en casa leyendo, estudiando, trabajando, tratando de aprender y de ser mejores cada día.
Para no traicionar a nuestros amigos o amigas por ninguna razón, circunstancia o atenuante, porque el infierno está lleno de buenas intenciones.
Para defender a una persona ausente a quien se critica abusivamente.
Para ver en las ruinas y en los ladrillos que nos tiran los elementos de un futuro mejor.
Para ser agradecido y recordar que hay cosas que debemos a los demás, que no se pueden pagar porque no tienen precio.
Para aceptar que somos imperfectos, sin responsabilizar a los otros de nuestros fracasos, frustraciones y complejos.
Para no victimizarnos cuando nuestras malas decisiones nos llevaron solo de fracaso en fracaso.
Para entender que un año más de vida significa experiencia de vida y no vejez.
Para aferrarnos a nuestras ideas, a pesar de parecer extraños, excéntricos, singulares o dementes.
Para tratar a los hijos de los demás con responsabilidad, límites y respeto como si fueran nuestros, sin olvidar que sus padres confiaron en nosotros.
Para guardar silencio en ocasiones en que unas pocas palabras nos limpiaría de todo lo malo que se dice de nosotros.
Para vestirnos según nuestros gustos y negarnos a dejarnos llevar por las marcas o desear tener lo que otros pueden adquirir, por tener mayores ingresos.
Para aceptar que los otros no tienen la obligación de soportar nuestros arrebatos y berrinches resultado de la suma de complejos, envidias y celos acumulados a lo largo de nuestras vidas.
Para vivir lo que nos tocó vivir y asumirlo con valentía.

JEM WONG
25-07-2014

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG

Gente que se haga responsable de sus elecciones sin responsabilizar al resto de su mala cabeza.
Gente que adore, mime y cuide a su familia como adora, mima y cuida a su coche, sus aparatos eléctricos, sus zapatos o sus mascotas.
Gente que proteja a la niñez y a la juventud que tiene a su cargo con ética, como lo haría con sus propios hijos.

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG (2)

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG

Gente que saque a pasear a sus niños con el mismo entusiasmo que saca a pasear a sus perros.
Gente que le hable a sus vecinos como le habla a sus plantas diariamente.
Gente que le sonríe a los demás como le sonríe todas las noches al televisor.
Gente que dispense tanta atención a los que los rodean como la atención que demandan para sí mismos.
Gente que salude con alegría cuando alguien se aproxima, así no nos conozca.
Gente que trabaje con pasión por alcanzar metas, aunque la mayoría de veces no se le reconozca.
Gente que sea coherente con la vida, que diga verdades y no lo que le resulta conveniente.
Gente que escuche a la naturaleza como si intentara escucharse a sí misma.
Gente que se haga responsable de sus elecciones sin responsabilizar al resto de su mala cabeza.
Gente que adore, mime y cuide a su familia como adora, mima y cuida a su coche, sus aparatos eléctricos, sus zapatos o sus mascotas.
Gente que proteja a la niñez y a la juventud que tiene a su cargo con ética, como lo haría con sus propios hijos.
Gente amiga que no traicione la confianza que se le brinda.
Gente que esté dispuesta colaborar como siempre está dispuesta a contestar a su teléfono móvil.
Gente que cuando se mire en el espejo mire más allá y se mire el alma, no el armario que lleva encima.
Gente que cuando hable proponga soluciones, no que disponga de los demás o cree conflicto.
Gente valiente, dispuesta, sincera y por sobre todo…
GENTE QUE HUELA A…SER HUMANO

JEM WONG
25-07-2014

ESCUELA DE LA VIDA Y EL CURRICULUM VITAE – COACHING PARA LA VIDA

Sí algo no resulta se adapta a las circunstancias y persevera. Como buena presidente de empresa, sufre en silencio, para que no la vean y llena el vacío de su soledad con esperanza y optimismo a toda prueba.
Cono toda esa experiencia ganada en el campo de acción las empresas deberían requerir de sus servicios, sin embargo hay algunas que consideran que el que sus funcionarias tengan hijos es un factor que distrae su concentración y enfoque en las operaciones de la compañía, depreciando y despreciando la tremenda experiencia y el inmenso valor que ella aporta a cualquier empresa.

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Escuela de la Vida y el Curriculum Vitae

La semana pasada una de mis alumnas en Koaching Avanzado me presentó su curriculum vitae y sentí después de darle una rápida lectura y otra relectura que tenía mucho de “curriculum” y poco de “vitae”.

En dicho resumen redactado como una hoja de ruta, había un relato cronológico de datos y actividades laborales, una historia de tareas y trabajos y, muy poco o casi nada del ser humano ni de su crecimiento y evolución personal. Y soy testigo de sus preciosas cualidades personales que la hacen potencialmente una muy buena candidata para cualquier empresa que requiera una profesional calificada en el área del Capital Humano.

Hoy ella estaba preocupada porque no consigue el trabajo deseado, había una sensación de urgencia de conseguir un trabajo especial, que le permitiese tener libertad para ver a sus hijos. Muchas profesionales hacen un paréntesis en su vida laboral para dedicarse a su rol de madre. Ese rol y esa experiencia no se muestra en la “V” del “CV”, por el contrario en las entrevistas laborales, los evaluadores del área de Capital Humano, olvidan que no hay nada mas humano y que agrega valor y “capital humano” al currículo de un ser humano que el ser madre.

El ser y ejercer el rol de madre, le permite a la colaboradora a desarrollar un conjunto de competencias esenciales para alcanzar un desempeño exitoso en su vida profesional y laboral. Actuar como una madre genuina requiere habilidades de gestión de proyectos…el proyecto es el desarrollo de su familia y en especial el crecimiento sostenible y sustentable de sus hijos…una madre administra su energía, gestiona su agenda y administra los siempre escasos recursos financieros.

Una madre no tiene vacaciones, ni recibe sueldo por lo que se desarrolla en ella una profunda vocación de servicio y una resiliencia emocional y física a toda prueba. Ella es una excelente gestora de una empresa donde los colaboradores son resistentes y hay que motivarlos constantemente, desarrolle grandes dotes de organización y planeamiento porque todo tiene que funcionar y no hay espacio para la procrastinación, ella n pide darse el lujo de dejar las cosas para mañana. Hoy tiene que alimentarlos, hoy tiene que dejarlos en la escuela, hoy tiene que recogerlos y llevarlos a tantas otras actividades. Son tareas impostergables y de ejecución excelente.
Además es una líder que aunque esté agotada, tiene que sonreír y ser amable, dulce y cortés…y sus colaboradores no comprenden, no entienden el esfuerzo y la energía que esta profesional insume y lo debe de hacer con la mejor buena voluntad, intencionalidad y propósito…con una vocación de servicio a toda prueba.

Asume todos los riesgos sin miedo. No puede parar y sabe que el miedo es paralizante y ella no puede parar. Ella es proactiva el tiempo todo, multitareas y sin duda con una amplia capacidad para regular sus emociones y controlar sus frustraciones.

Ser madre es ser una gran emprendedora, probablemente la mayor empresa que una mujer puede desarrollar que le proporciona unos atributos que solo los puede dar la escuela de la vida …capacidades como iniciativa, organización, capaz de administrar y dosificar sus energía, siempre positiva en su motivación. Ejerce en el contexto familiar y social una tremenda capacidad de gestión…

En la empresa de Vivir y Ser Madre, la mujer desarrolla estas capacidades y mas aún…aprende a comunicarse entendiendo aún a los que no saben aún expresarse. Está absolutamente conectada con su equipo que adivina o intuye sus necesidades con el único propósito de buscar la satisfacción de sus clientes internos. Ofrece un liderazgo donde muda de estilo de acuerdo a las necesidades, es directiva cuando tiene que serlo, incluso autocrática pero sin abuso, es participativa, democrática y persuasiva, cuando debe serlo y le da el mérito a quien lo merece… motivando y levantando el ánimo cuando algún miembro de su equipo se equivoca.

Es también una koach, que promueve la exploración y el descubrimiento por sí mismos de cada uno de los miembros d sus empresa. Los ama y respeta a todos por igual pero sabe comprender las necesidades y diferencias de carácter de cada uno.
Sí algo no resulta se adapta a las circunstancias y persevera. Como buena presidente de empresa, sufre en silencio, para que no la vean y llena el vacío de su soledad con esperanza y optimismo a toda prueba.
Cono toda esa experiencia ganada en el campo de acción las empresas deberían requerir de sus servicios, sin embargo hay algunas que consideran que el que sus funcionarias tengan hijos es un factor que distrae su concentración y enfoque en las operaciones de la compañía, depreciando y despreciando la tremenda experiencia y el inmenso valor que ella aporta a cualquier empresa.

Y a ustedes madres colaboradoras abnegadas, sientan orgullo por lo que hacen y no teman incorporar al curriculum su VITAE, esta es experiencia aplicada y probada, estas son competencias cuyas evidencias saltan a la vista y no hay discusión ninguna sobre ello.

Y a ustedes señores gerentes de recursos o capital humano…no menosprecien y menos sub-valoren las aptitudes , actitudes y el valor que cualquiera de las madres actuales y potenciales son capaces de brindar a su organización, con la diferencia de que sus competencias han sido formadas y forjadas en el vida y por amor…y son dos elementos son claves para el éxito de cualquier organización. Reflexionemos y aprovechemos que en este tercer milenio , son las competencias de este ser humano, su percepción holística de la vida y su abnegación perseverante y su liderazgo a toda prueba elementos fundamentales para que nuestras organizaciones se humanicen y cumplan con el contrato y la tan mentada responsabilidad social que tiene en esta perspectiva un sustento absolutamente- esperamos- coherente y humano….

Que las empresas y los responsables de la evaluación y selección de personal no olviden la necesidad de incorporar en sus organizaciones individuos íntegros personal y profesionalmente, colaboradores equilibrados y balanceados, con habilidades duras y blandas, con experiencia de vida y una gran capacidad de relacionamiento.

Que los responsables del área de Capital Humano perciban que hoy donde el conocimiento se torna obsoleto cada 18 meses y que por tanto debemos aprender a desaprender, para luego aprender a aprender, es necesario contar con personas que tengan capacidad de emprendizaje, de emprender la transformación de sí mismos y de los demás. Esto requiere mas VITAE y menos curriculum…, una mayor efectividad en la acción orientada al resultado…..salvo mejor parecer.

Víctor H. VisVal
Koach InterConexionista 3.0

COACHING : PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL WDKA LIMA PERU 2014

COACHING : Programa Internacional de Certificacion Integral WDKA LIMA PERU 2014

Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por más de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.Fechas y horarios
Informes:
infokoaching@gmail.com
Telf: (511) 6393836