HABLEMOS SOBRE LIDERAZGO. (PARTE 1-2 ) FANNY JEM WONG

“Liderar es un arte y no todos los individuos son capaces de hacerlo de forma natural. Todos poseemos el instinto para ello, pero en algunos esta como dormido y por ello es preciso despertarlo, lo que significa que se puede aprender a liderar.”
FANNY JEM WONG

Actividad realizada por la Escuela De Psicología de Universidad César Vallejo sede Callao, como parte del servicio a la comunidad.

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MARTÍN HEIDEGGER (1987) DE CAMINO AL HABLA

Martin-Heidegger

MARTÍN HEIDEGGER (1987) DE CAMINO AL HABLA “la capacidad de hablar no es sólo una de las facultades del hombre, de idéntico rango que las demás. La capacidad de hablar constituye el rasgo esencial del hombre. Este rasgo distintivo contiene el rasgo esencial del hombre. Este rasgo distintivo contiene el esquema de su esencia. El hombre no sería hombre si le fuera negado el hablar incesantemente, desde todas partes y hacia cada cosa, en múltiples avatares y la mayor parte del tiempo sin que sea expresado en términos de un “es” (es ist). En la medida en que el habla le concede esto, el ser del hombre reside en el habla”

MAG  PS   FANNY WONG MIÑAN Y EL DR  CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN -9

HOMENAJE POR LOS 25 AÑOS DE CRÍTICO LITERARIO DEL DR. CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN

HOMENAJE POR LOS 25 AÑOS DE CRÍTICO LITERARIO DEL DR. CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN (1)
HOMENAJE POR LOS 25 AÑOS DE CRÍTICO LITERARIO DEL DR CAMILO FERNÁNDEZ COZMAN

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visaGold ASÍ GASTA NADINE HEREDIA  PRIMERA DAMA DEL PERÚ

LA HOJA DE RUTA DE NADINE HEREDIA LA PRIMERA DAMA DEL PERÚ.

ASÍ GASTA NADINE HEREDIA  PRIMERA DAMA DEL PERÚUD. GASTA Y SUS AMIGOS PAGAN..

Nadine Heredia gastó en vestidos de marca, carteras, encajes, camisas, bañadores, chocolates , joyas , restaurantes y demás caprichos comprados en Roma , New York , Bélgica , La Gran Manzana , París etc. , etc., etc.

ROCÍO CALDERÓN VINATEA LA ANTIGUA AMIGA DE COLEGIO DE NADINE HEREDIA, trabaja actualmente en la Secretaría de la Presidencia de la República como asesora legal y recibe un sueldo mensual de S/. 15, 200.

visaGold ASÍ GASTA NADINE HEREDIA  PRIMERA DAMA DEL PERÚ

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MILES Y MILES DE PDFS ACADÉMICOS de Filosofía, Literatura, Historia, Psicología, Sociología…para descarga gratuita (Actualizado al 15/05/2015) – 120 enlaces verificados, optimizados y actualizados

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El Observatorio La ortografía, ese marcador social

El Observatorio

La ortografía, ese marcador social.

Tal vez el papel tenga sus días contados. Pero no la capacidad humana de leer y escribir, especialmente en el ámbito empresarial. Con tanto énfasis en la utilización educativa de las nuevas tecnologías, quizá se ha reducido el empeño por enseñar lengua a los alumnos. Lo acaban pagando en la Universidad y, luego, en su trabajo en las empresas. Pagando, en el sentido estricto del término, porque no son precisamente baratos los cursos intensivos para recuperar el tiempo perdido.

Lo recordaba el diario Le Monde, en un reportaje dedicado a iniciativas que ofrecen formación lingüística a quien la necesita para su tarea profesional. Al cabo, son muchos los mensajes que es preciso difundir a diario, aunque no sea en papel, sino a través de Internet. Y ha surgido así un “nicho” laboral en auge. Porque los ejecutivos tienen cada vez más problemas para comunicar, por su déficit en lengua.

El ministerio francés de educación reconocía en un texto de 2012 que el dominio de la “ortografía” retrocedió en los últimos veinte años, junto con la utilización correcta de la sintaxis y la concordancia de tiempos. Aunque la ortografía como tal no se analice en los estudios internacionales, Francia admite la severidad del informe PISA, que señala su declive en escritura y lectura: ocupaba ese año el puesto 21 de 65: consecuencia de dedicar menos tiempo a lengua en la enseñanza primaria y secundaria, y de que los maestros sancionan cada vez menos los errores lingüísticos de los alumnos. Y el déficit reaparece en los graduados universitarios y en los ejecutivos de las empresas, a pesar de sus títulos superiores.

Esa carencia coincide con una época que utiliza habitualmente los mensajes escritos en el trabajo, con una omnipresencia de “mails”. Los directivos no siempre disponen de un asistente que pueda releer y revisar sus informes y sus mensajes. Los correctores digitales tienen sus límites… y no siempre es posible recurrir a que lo revise el cónyuge, aun respetando las exigencias de la confidencialidad.

El reportaje de Le Monde informa del “proyecto Voltaire”, una especie de calificación global inspirada en el TOEFL para el dominio del inglés. Su responsable afirma que “una mala expresión escrita puede frenar o, incluso, impedir la promoción interna en la empresa”. Una propuesta comercial llena de errores pierde credibilidad y socava la calidad del posible servicio. “La ortografía es un marcador social”, concluye Pascal Hostachy.

Ante esta situación, las empresas han ampliado sus objetivos de formación, y ofrecen sesiones de actualización ortográfica, también para sus ejecutivos. La buena redacción afecta, sobre todo, a los trabajos comerciales y de post-venta: sin una buena redacción, es más difícil “fidelizar” al cliente. Se comprende que el proyecto Voltaire se haya aplicado a unas 400 sociedades.

Este panorama abre posibilidades económicas a quienes dominan la lengua, pero apenas consiguen vivir de las letras. Ante una necesidad real, se están pagando en Francia 1500 euros por dos días de inmersión lingüística, ó 5000 por una semana. Los expertos pueden impartir clases según los sistemas clásicos de formación, o a través de fórmulas de “e-learning”.

Otra solución, experimentada con éxito en Estados Unidos, es la oferta de servicios que se ocupan de corregir textos a vuelta de correo. Se encargan profesionales de cierto nivel, y se ofrece también la posibilidad de revisar traducciones a otros idiomas. Como señala Gaëlle Picut en Le Monde, “el mercado de la ortografía parece tener un futuro brillante”.

FUENTE:

http://www.aceprensa.com/articles/la-ortografia-ese-marcador-social/

INICIÓ EL PRIMER MÓDULO DEL PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL: KOACHING INTERCONEXIONISTA EN EL CLUB EMPRESARIAL.

INICIÓ EL PRIMER MÓDULO DEL PROGRAMA INTERNACIONAL DE CERTIFICACIÓN INTEGRAL: KOACHING INTERCONEXIONISTA EN EL CLUB EMPRESARIAL.

ALPHA COACHING - VP GROUP -VÍCTOR HUGO VISVAL
Presencia y Esencia del Koaching por Victor H. Visval – Programa Internacional de Certificación Integral

 Este programa es el resultado de investigaciones, experiencias en formación y desarrollo de Capital Humano, Liderazgo, Koaching y una práctica profesional como formadores y Koaches por mas de 25 años y 7,500 horas de praxis. Se han evaluado a nivel empresarial e individual necesidades de desarrollo personal, directivo, organizacional que ha determinado una estructura integrativa, coherente y holística que desarrolla competencias y agregan valor al desempeño profesional del koach.

 ALPHA COACHINGVP GROUP

Nace con el propósito de crear una “Cultura de Koaching“,donde se desarrollen los talentos de los individuos para transformarse a sí mismos.

SOMOS UN EQUIPO FORMADO POR kOACHES CON UNA PASIÓN COMÚN, AYUDAR A LOS SERES HUMANOS A SEGUIR SUS SUEÑOS Y ALCANZAR LA PLENITUD, POR ESO NOS HEMOS UNIDO CON UN MISMO IDEAL, FORMAR ESTA “CULTURA DE kOACHING” EN EL MUNDO.

RECUERDA QUE EL FUTURO EMPIEZA HOY

  • Fundado por Víctor Hugo Visval PhD, Master Koach Interconexionista 3.0.
  • Actualmente Presidente de VP Group y Presidente de la Asociación Iberoamericana de Coaches
  •  Ex CEO del World Trade Center  de Lima Perú
  •  Ex Director General de la Escuela de Post Grado de la Universidad San Ignacio de Loyola.
  • Coach de importantes directivos del senior management de empresas del sector industrial, financiero y de servicios del país y del exterior.
  •  Coach ejecutivo certificado y Coach de Coaches en la Consultora Americana Jed Rogobicin & AA.
    Miembro de CoachVille, AMA y MBA Association.
  • EX Presidente de Sylvan Apparel Group (New York, USA) y de SABTEX International en Brasil.
  • Ha sido consultor internacional del BID, OEA y ONU en las áreas de Desarrollo de Competencias Organizacionales y Laborales, Liderazgo y Coaching; así como en Desarrollo Humano, Comportamiento Organizacional,
  • Conferencista internacional reconocido en los temas de Desarrollo de Competencias, Liderazgo, Coaching y en Desarrollo del Capital Intelectual.

SERVICIOS  :
Qué Es El Koaching?
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NICOLAS RODRIGO 166, DPTO. 102. URB.POLO HUNT, LIMA 33,  PERÚ. T: (+511) 639 38 36 M: INFO@ALPHACOACHINGVP.COM
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099 NW 7TH STREET, APTO 1203 MIAMI, FL 33126 CONDOMINIO BLUE LAGOON
T: +1 786 519 – 8040
SAO PAULO
ALAMEDA AMAZONAS, 686, G1 ALPHAVILLE INDUSTRIAL 06454-070 BARUERI – SÃO PAULO.
T: +5511- 4197 – 75 00


FANNY JEM WONG  (35)

SE NECESITA SER UN HUMANO VALIOSO PARA…

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG (1)

SE NECESITA SER UN HUMANO VALIOSO PARA…
Para reconocer lo que realmente somos y no lo que pretendemos ser.
Para acompañar a nuestros enfermos sin priorizar nuestras necesidades emocionales.
Para honrar nuestras deudas morales, económicas y espirituales sin abusar y calumniar a las personas de las que nos hemos servido.
Para decir NO a lo intrascendente y pasarnos las noches en casa leyendo, estudiando, trabajando, tratando de aprender y de ser mejores cada día.
Para no traicionar a nuestros amigos o amigas por ninguna razón, circunstancia o atenuante, porque el infierno está lleno de buenas intenciones.
Para defender a una persona ausente a quien se critica abusivamente.
Para ver en las ruinas y en los ladrillos que nos tiran los elementos de un futuro mejor.
Para ser agradecido y recordar que hay cosas que debemos a los demás, que no se pueden pagar porque no tienen precio.
Para aceptar que somos imperfectos, sin responsabilizar a los otros de nuestros fracasos, frustraciones y complejos.
Para no victimizarnos cuando nuestras malas decisiones nos llevaron solo de fracaso en fracaso.
Para entender que un año más de vida significa experiencia de vida y no vejez.
Para aferrarnos a nuestras ideas, a pesar de parecer extraños, excéntricos, singulares o dementes.
Para tratar a los hijos de los demás con responsabilidad, límites y respeto como si fueran nuestros, sin olvidar que sus padres confiaron en nosotros.
Para guardar silencio en ocasiones en que unas pocas palabras nos limpiaría de todo lo malo que se dice de nosotros.
Para vestirnos según nuestros gustos y negarnos a dejarnos llevar por las marcas o desear tener lo que otros pueden adquirir, por tener mayores ingresos.
Para aceptar que los otros no tienen la obligación de soportar nuestros arrebatos y berrinches resultado de la suma de complejos, envidias y celos acumulados a lo largo de nuestras vidas.
Para vivir lo que nos tocó vivir y asumirlo con valentía.

JEM WONG
25-07-2014

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG (1)

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG (2)

SE BUSCA HUMANOS POR FANNY JEM WONG

Gente que saque a pasear a sus niños con el mismo entusiasmo que saca a pasear a sus perros.
Gente que le hable a sus vecinos como le habla a sus plantas diariamente.
Gente que le sonríe a los demás como le sonríe todas las noches al televisor.
Gente que dispense tanta atención a los que los rodean como la atención que demandan para sí mismos.
Gente que salude con alegría cuando alguien se aproxima, así no nos conozca.
Gente que trabaje con pasión por alcanzar metas, aunque la mayoría de veces no se le reconozca.
Gente que sea coherente con la vida, que diga verdades y no lo que le resulta conveniente.
Gente que escuche a la naturaleza como si intentara escucharse a sí misma.
Gente que se haga responsable de sus elecciones sin responsabilizar al resto de su mala cabeza.
Gente que adore, mime y cuide a su familia como adora, mima y cuida a su coche, sus aparatos eléctricos, sus zapatos o sus mascotas.
Gente que proteja a la niñez y a la juventud que tiene a su cargo con ética, como lo haría con sus propios hijos.
Gente amiga que no traicione la confianza que se le brinda.
Gente que esté dispuesta colaborar como siempre está dispuesta a contestar a su teléfono móvil.
Gente que cuando se mire en el espejo mire más allá y se mire el alma, no el armario que lleva encima.
Gente que cuando hable proponga soluciones, no que disponga de los demás o cree conflicto.
Gente valiente, dispuesta, sincera y por sobre todo…
GENTE QUE HUELA A…SER HUMANO

JEM WONG
25-07-2014

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